主 要 事 迹
中国教育工会上海健康医学院委员会在上海市教育工会和学校党委领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级、工会工作重要论述和中国工会十八大精神，以新时代工会思想引领的扎实作为积极建家，并作为上海市教育工会中职联工会委员会会长单位，发挥引领辐射作用，指导职教系统六十多家会员单位的建家工作。学校工会立足新发展阶段，全面贯彻新发展理念，守正创新，积极作为，团结带领全校教职工奋进新征程，荣获上海市教育系统“示范性妇女之家”、上海市教育系统“模范职工之家”、“上海市厂务公开先进单位”、全国教科文卫体系统“模范职工之家” 称号。
一、践行人民至上，以习近平文化思想为引领，打造“三个文化”、“三大工程”，营造凝心聚力谋发展的校园氛围。
1、落实立德树人根本任务，以“三种文化”建设为抓手组织教职工做师德师风建设的践行者。增强工会干部思想引领的使命担当，开展专题干部学习交流会，把深入学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级、工会工作重要论述和中国工会十八大精神转化为理论学习、制度建设和理论研究。积极开展教职工学习习近平用典大赛校赛，在两届市赛中荣获一、二等奖。营造恪尽职守、精益求精的“匠心文化”，通过三八节“她成长”、“她力量”等故事宣讲、“五一”国际劳动节的“匠心传承 奋斗筑梦”表彰大会、青教赛总结会等活动，以小切口折射大主题、小故事讲述大道理。创建“劳模工匠育人基地和学生实习基地”，首批挂牌上海市总工会技协颁发的“劳模工匠育人基地和学生实习基地”，获评教育工会劳模精神进校园优秀组织奖。倡导楷模引领、乐业敬业的“尚德文化”，开展教师节系列活动、退休教职工荣休仪式等工作，弘扬教育家精神，倡导尊师、严师、惠师的风尚。每年的师生运动会、各类文体活动、春秋游、“看上海”活动和年度疗休养工作，团结协作、自信向上的“团队文化”蔚然成风。
2、积极作为，解决教职工“急难愁盼”，以“三大工程”建设为平台服务教工，助力成长。围绕主题教育，开展走访调研，做实教职工暖心服务举措向园区、楼宇、办公室拓展延伸；精准关心关怀教职工身心健康：月月赛、午间文体培训班、健康咨询、健康处方推送等活动；疫情期间第一时间响应：抗疫暖心套菜的发放、“主动健康”科普推送、每日一句的问候、网上义诊平台的搭建、教工慰问补助及全校教工每日健康状况的统计，使教职工倍感温暖，积极打造为师服务，便捷温馨的“暖心工程”，互助互享的“凝聚工程”。积极开展讲台成长、岗位成才的“竞技工程”，以青教赛为契机，牵头开展教学比武、专家督导和获奖选手经验分享，致力青年教师师德师风、教学能力、教风传承的成长培育，在持续助力提升教育教学质量上积极作为。
二、依法规范建家，不断完善民主管理制度建设，彰显党政中心工作的主动担当。做到会员的入会率和工会经费拨缴双百分百。每年规范召开双代会，积极开展提案的征集、督办，积极动员代表为学校发展集智献策。开展代表的培训、领导干部的民主评议，做好工会工作满意度的测评。认真按时做好换届改选工作。夯实二级工会组织建设，2018年实现学院及教学部二级教代会的制度建设全覆盖，积极推进部门工会一院一品特色创建工作。拓展民主管理新平台，“教工沙龙”的品牌化建设，搭建了“我为群众办实事”的直通车平台。
三、维护教工权益，夯实全方位多层多级的服务保障体系，不断提升教工“三感”。
1、依法保障教职工基本权益，规范人事争议调解委员会日常工作。以大调研、大服务为契机，做好暖心琐碎事，制订并下发了《会员服务手册》，“冬送温暖、夏送清凉”作为常规工作不断做精做强。每年认真完成总工会职保中心医疗互助保障计划投保和上海教师补充医保的投保、日常理赔、业务咨询和服务办理。确保人事争议调解委员会日常工作的运行，为和谐校园建设保驾护航。
2、服务教职工的多元化需求，做实关心关爱举措。以女教职工“美丽课堂”为平台，开展艺术鉴赏、手工制作、心理解压等活动。针对多校区的现状，积极创建教职工就近休闲交流、哺育婴孩的场所，创建五星级妈咪小屋2家，四星级妈咪小屋10家，发布校园妈咪小屋分布导航图，方便女教职工的需求。
3、在学校人才引育工作中努力解决教职工子女入学入托难题。
校工会将以中国工会十八大提出的新要求、新责任、新使命为指引，在建机制、强功能、增实效上精益求精，为构建联系广泛、服务教职工的群团工作体系而不懈努力！