“建言献策谋发展，凝心聚力筑锦程”
——校工会召开上海健康医学院第一期教工茶座
秋风送爽，丹桂飘香，秋天是收获的季节。10月13日下午，在南苑7号楼“教工之家”的茶艺室，校工会召开以“建言献策谋发展，凝心聚力筑锦程”为主题的上海健康医学院第一期教工茶座，各二级学院的院长、书记及工会干部近30人参加了茶座的座谈，黄钢校长、于莹副校长作为第一期茶座被邀请的校领导到会参加，会议由校党委副书记、工会主席李明磊主持。
茶座在轻松、愉快的氛围下开始，与会代表畅所欲言、建言献策，围绕学校年度工作重点——现代大学制度建设和学校二级管理，展开了深入的讨论，并道出了自己的想法和建议。大家一致认为建校一年余，学校党的建设科学化水平不断提高；二级管理有序推进；现代大学制度不断完善；本科教学与人才培养工作扎实推进；科技创新有所突破；学生教育管理服务扎实有效。成绩喜人，但也存在问题困扰了学院工作的推进。大家就如何加强本科教学工作，提升人才培养质量；如何加强人才引进、培养、考核评价，充分发挥人才作用；如何进一步加强制度建设，充分发挥制度的保障和引导作用；如何科学制定二级管理目标，明确各级岗位职责，充分发挥二级管理的激励作用；如何推进智慧校园建设以及学校会议过多、二级管理进程过快等问题，提出了宝贵的意见和建议。医疗器械学院书记刘敏娟、信管学院工会主席杜小磊也分享了学院二级管理推进过程中的一些举措。校领导认真听取了大家的发言，不时与大家互动交流，并对大家提出的意见和建议要求校工会做好仔细记录。座谈会气氛和谐融洽，轻松热烈。
黄钢校长在茶座上高度肯定了大家所提的意见和建议，指出干部是学校发展的重要力量，关心、发展和振兴健康医学院是大家共同的责任。第一，学校的二级管理必须不折不扣的科学、规范、分步和有效的推进，需要全校上下凝心聚力、分工明确、共同努力。第二，今年工作的重中之重是教学，教学质量评价指标的完善及年终考核的落实是提高学校整体水平的关键。第三，加大人才引进力度，为学科发展保驾护航。第四，推进学校绩效分配的进一步实施，充分调动教职工的积极性，发挥正能量作用。于莹副校长也向与会的教师回应学校面临发展的巨大压力。她指出，目前学校发展状况与应有的地位不太相称，还面临着一些特殊的困难，需补的短板还较多，不仅要抓内涵发展还要抓外延的发展。学校在起步建设过程中面临着思想观念、时代要求、办学方式的变化，领导方式、管理方式的变化，高校竞争日趋激烈的变化等，这些变化都需要我们很好适应。
最后，李明磊主席也表示学校将以积极的态度研究采纳相关意见和建议。同时，希望各学院院长、书记及工会干部发挥作用，带领教职员工共担压力，变压力为动力，真抓实干，克难奋进、锐意进取、努力拼搏，学校发展的美好蓝图一定要走好第一步。同时也要求工会今后围绕学校年度工作重点及教职工关心的热点问题，拟不同的主题邀请不同层面的教职工代表定期举行茶座，积极营造全员为学校建设、发展出谋划策的氛围，带动全校教职工围绕中心、服务大局、群策群力、同心同德，共同开创学校事业发展的新局面。
工会 凌文惠
2016.10.17
